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瓮安:“人才+扶贫”同向发力强力攻坚

2018-03-09 10:32
来源:多彩贵州网

  多彩贵州网讯 (顾桥) 治国安邦,人才为先。当前,正是决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实施“十三五”规划的关键时刻。瓮安县坚决贯彻习近平总书记扶贫开发战略思想,在以脱贫攻坚为中心,在人才“选育用”上综合施策,为脱贫攻坚打造一支规模大、留得住、能战斗的优秀人才队伍。

瓮安县委组织部组织召开2016年度人才资源统计监测工作动员部署暨业务培训会

  创新选育模式,让优秀人才“倾心”。全面建成小康社会,既要考虑如期“摘帽”的当务之急,也要考虑发展振兴的长远之计。瓮安县按照“走出去,请进来”的引才思路,围绕瓮安县发展急需专业,通过省、州公开招录、校园对接、网上挂牌等一系列途径和方法,到贵州医科大学、西南大学等高校引进急需紧缺人才,参加贵州省第五届人才博览会引进高层次人才,开辟“绿色通道”和“简化程序”引进成熟型人才,公开招聘特岗教师引进专业人才。2017年全年共引进各类人才363人,其中:急需紧缺人才95人(硕士研究生学历8人);面向社会公开招聘事业单位工作人员159人、公务员(含选调生)30人。根据《黔南州集中引进金融人才工作方案》要求,瓮安县引进了具有金融专业或从事金融相关工作经历的处级和科级人才各1名。同时,柔性引进正高职称专业技术人才27人,其中:博士24人,研究生3人。

  构建帮扶机制,让优秀人才“暖心”。脱贫攻坚形势紧、任务重,为解决“人才荒”等问题,进一步吸引优秀人才来瓮就业创业,解决外来人才的后顾之忧,瓮安县修建人才公寓176套,并出台《瓮安县人才公寓管理办法(暂行)》,对人才公寓的申请、管理、使用进行详细规定,让引进的优秀人才暖心留下。同时,瓮安县出台《县四家班子领导联系优秀人才制度》,由县四家班子主要领导与优秀人才“结对联亲”。在两年的联系期内,县级领导干部在思想、学习、生活、工作上全程“一对一”联系帮扶,双方互动联系原则上1年不少于2次,县级领导每年至少“面对面”走访慰问联系优秀人才1次,听取优秀人才意见建议,鼓励优秀人才继续发挥引领带动作用。同时将优秀人才反馈的问题归档,实行跟踪问效,由县级领导干部、县人才办、各县直部门“三体合力”及时解决,营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

喻部长慰问优秀人才夏吉美

  完善激励制度,让优秀人才“安心”。如何才能让优秀人才吃下“定心丸”,在脱贫攻坚一线服务发展?对此,瓮安县把脱贫攻坚一线作为培养锻炼、识别任用优秀干部人才的主阵地,为外来人才和本土人才搭建发挥才能和提升自我的平台,在选拔任用、发展空间等方面重点倾斜,确保优秀人才留得住、用得好。一方面,瓮安县积极落实高层次人才、县管专家和企业优秀人才等激励政策,每年开展一次高层次人才补贴申报发放工作,对县域内省管专家、州管专家、副高级职称以上专业技术人员、硕士以上学位的人员、高级技师等各类优秀人才进行补贴发放,保障优秀人才的工作生活。2011年以来共发放补贴355.09万元,近千名优秀人才享受该项待遇。另一方面,为鼓励引导在职人员不断提高自身综合素质,不断优化人才队伍结构,制定了《瓮安县科技人才发展第十三个五年规划(草案)》和《瓮安县关于鼓励机关事业单位在职人员攻读硕士以上学历学位的实施办法(暂行)》,2016年10月以来,全县在职攻读博士3人,在职攻读研究生17人,发放学费补助10余万元。

作者:顾桥 编辑:唐海鹰

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